PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN CURUG KABUPATEN TANGERANG

Mochamad Hari, Raslim ., Marhaendro Purno

Abstract


ABSTRAK

 

Penelitian ini dilakukan dengna mengunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan asumsi klasik, uji koefisiwn determinasi, uji hipotesis baik sederhana maupun berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa pemberian kompensasi kepada pegawai pada kantor kecamatan Curug Kabupaten Curug Tangerang sudah baik mengingat mayoritas pegawai adalah pegawai negeri sipil. Pengaruh kompensasi (X1) terhadap motivasi kerja pegawai (Y) sebesar 34,11% dan sisanya sebesar 65.89% dipengaruhi oleh factor lain. Pengaruh kepemimpinan (X2) terhadap motivasi kerja pegawai (Y) sebesar 51.55% dan sisanya dipengaruhi factor lain. Pengaruh kompensasi (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 61.78% sisanya sebesar 38,22% ditentukan factor lain. Sedangkan persamaan regresi liner berganda adalah Y=33,904+0,489X1+1,324X2.

Full Text:

XML

References


Astuti, Sri Rahayu Tri. (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi KepuasanKerja Dan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Kasus Tenaga Penjualan PT ColumbiaSemarang). Jurnal Universitas Diponegoro, Vol.10 No.2, Hal.123.

Donelly, Ivancevich, dan Gibson. (2012). Organisasi (perilaku, struktur, proses). Jilid 1. Binarupa Aksara, Jakarta.

Gitosudarmo, Indriyo dan Mulyono, Agus. (2012). Prinsip Dasar Manajemen. Edisi Ke 3. BPFE, Yogyakarta.

Kartono Kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Edisi ke 13. PT Raja Grapindo Persada, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad, (2013). Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Penerbit UPP STM YKPN, Yogyakarta.

Malayu S.P Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mukaram dan Murwansyah, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia., Pusat Penerbit Administrasi Niaga, Bandung.

Mutiara S. Panggabean, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor Ghalia Indonesia

Nazir, M, (2012). Metode Penelitian, Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Pace, Wayne dan Don F. Faules, (2011). Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan), Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Robbins, Stephen P., (2013). Perilaku Organisasi. PT Indeks kelompok Gramedia, Jakarta.

Siagian, Sondang P. (2013). Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung, Jakarta.

Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN.

Singarimbun, M dan Efendi, S. (2013). Metodologi Penelitian Survei, Penerbit LP3ES, Jakarta.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Supratiknya. (2011). Komunikasi Antarpribadi Tinjauan Psikologis, Penerbit Kanisius, Yogyakarta.

Terry, George R, (2011). Prinsip-Prinsip Manajemen, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Winardi, J. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rineka Cipta, Jakarta.

Yuki, Gary. (2014). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi ke-5. PT. Indeks Kelompok, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.58217/joce-ip.v10i2.165

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Telp. 021-59492836 / 02159492837
Website : http://www.lppm.ipem.ac.id
Email : lppm@ipem.ac.id

 Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.