PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECURITY SERVICE PT. ISS INDONESIA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Security Service PT. ISS Indonesia. Jenis data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner yang disebarkan kepada karyawan security PT. ISS Indonesia yang terletak di Mall Puri Indah, dengan jumlah sampel 89 responden. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja serta variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas data serta uji asumsi klasik, yaitu uji korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis dan analisis regresi. Hasil penelitian menemukan bahwa uji regresi berganda diperoleh persamaan Y= 17.473 + 0.187X1 + 0.286X2. Konstanta sebesar 17.473 menyatakan bahwa tanpa adanya lingkungan dan motivasi maka kinerja berbentuk sebesar 17.473. Nilai uji korelasi atau r sebesar 0.449 nilai ini menunjukan bahwa secara simultan pengaruh lingkungan kerja (X1) dan motivasi(X2) terhadap kinerja karyawan (Y) artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat. Nilai R square yaitu sebesar 0.202 yang artinya bahwa secara simultan lingkungan kerja dan motivasi memberika kontribusi terhadap kinerja sebesar 20.2% sedangkan sisanya sebesar 79.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 10.863 > F tabel 2.711 dengan signifikan 0.000 > 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan atau bersama – sama lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan security service PT. ISS Indonesia.
Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan