Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. Salah satu upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan mengelola secara optimal motivasi dan gaya kepemimpinan yang ada, agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai. Sampel yang diambil pada penelitian ini yakni karyawan pada PT XYZ berjumlah 100 responden, data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yang diisi oleh para responden. Data yang terkumpul selanjutnya diuji menggunakan uji instrumen, yaitu: uji validitas dan uji reliabilitas, lalu data yang valid dan reliabel selanjutnya akan diuji dengan uji statistik deskriptif, dilanjutkan lagi dengan uji asumsi klasik, yaitu: uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Kemudian di uji lagi dengan uji korelasi (parsial dan simultan), uji koefisien determinasi (parsial dan simultan), uji regresi (sederhana dan berganda) serta terakhir dilakukan uji hipotesis, yaitu: uji t dan uji F yang dilakukan pada tingkat signifikansi 5% atau α = 0,05.  Berdasarkan data yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. Dimana dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi simultan sebesar 0,754 hal ini menunjukan bahwa tingkat korelasi memiliki pengaruh yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,568 artinya variabel motivasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 56,80% dan sisanya sebesar 43,20% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan pengaruh yang signifikan karena F hitung > F tabel (63,740 > 3,09).