PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA GARMENDO

Abstract

ABSTRAK

Setiap karyawan perlu diberikan Motivasi kerja agar ia memiliki semangat kerja. Selain itu karyawan juga perlu diberikan kompensasi atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan. Kompensasi yang dibutuhkan karyawan terdiri dari dua jenis, yaitu kompensasi finensial dan kompensasi non finensial. Pada penelitian ini peneliti hanya akan meneliti motivasi kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan.

Penelitian dilakukan dengan desain  asosiatif atau kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Nusa Garmendo yang berjumlah 1.975 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 10% (197,5) dibulatkan 200 orang dengan menggunakan teknik sampling simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan regresi linier berganda, yang dilanjutkan dengan Uji F dan Uji-t.

Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi non finensial baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.