PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DIVISI MSDM PT INTI PERSERO BANDUNG)

Abstract

Abstrak
Motivasi kerja merupakan salah satu bagian dari Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki peranan penting dalam
meningkatkan kualitas dari sebuah organisasi. Namun munculnya stres kerja yang berpengaruh buruk dalam sebuah
lingkungan organisasi akan menghambat kinerja dari setiap karyawan organisasi. Tujuan dari penelitianini adalah untuk
mengetahui motivasi, stres individu, dan kinerja karyawan PT Inti Persero Bandung. Penelitian ini melihat apakah ada
pengaruh antara motivasi kerja dan stres individu terhadap kinerja karyawan di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung baik
secara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian deskriptif
dan verifikatif untuk analisis tanggapan responden dan analisis jalur untuk pengaruh. Pengujian yang digunakan terhadap
instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa
motivasi, stres, dan kinerja yang ada di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung cenderung termasuk kategori cukup baik.
Dari hasil uji statistik, secara langsung diketahui bahwa motivasi dan stres individu berpengaruh sebesar 64,5% terhadap
kinerja karyawan Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung. Sementara itu, sisanya sebesar 35,5% merupakan faktor lain yang
tidak di teliti.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Stres Individu, Kinerja Pegawai.