ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEDAYU INDAH

Abstract

ABSTRAK

       Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Sedayu Indah, baik secara parsial maupun simultan.

       Desain penelitian yang digunkan yaitu desain asosiatif dengan data penelitian primer. Adapun yang menjadi responden seluruh karyawan PT. Sedayu Indah yang berjumlah 82 orang. Data dikumpulkan dari membagi kuesioner kemudian dianalisis dan diolah dengan menggunakan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 22, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi sederhana dan berganda.

Hasil Penelitian koefesien korelasi sebesar 0,714, yang berarti hubungan antara penempatan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan kuat, karena berada di interval 0,60-0,799. Untuk hasil penelitian koefesien determinasi berganda sebesar 0,510, hal ini menunjukkan bahwa penempatan dan pelatihan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 51,0% dan sisanya 49,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesisi yaitu F _hitung = 41,617 > F _tabel = 3,11, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji regresi berganda antara variabel penempataan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Y = 188+0,474X₁+0,506X₂ berarti terdapat pengaruh yang siginfikan antara penempatan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Sedayu Indah.

Kata Kunci:  Penempatan, Pelatihan  dan Kinerja Karyawan