Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Makmur Abadi

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi interpersonal
terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial pada PT. Jaya Makmur Abadi. Desain
penelitian yang digunakan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 583 orang.
Sampel diambil sebanyak 10% dari populasi 58,3 atau dibulatkan 58. Adapun teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling.Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan product moment, uji reliabilitas dengan cronbach
alpha. Data yang valid dan reliabel selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien
determinasi dan uji regresi baik secara parsial maupun simultan serta uji t dan uji F untuk mengetahui
jawaban dari hipotesis sementara. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian yang dilakukan
pada taraf signifikansi 5% atau α = 5%. Guna memudahkan tabulasi data digunakan software SPSS
versi 22.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi
interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 85,2%. sedangkan sisanya 14,8%
dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial kepemimpinan dan
komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan. Berdasarkan uji t
dan uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan.