PENGARUH LINGKUNGAN KERJA & MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HYANGDO TAMA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Penelitian dilakukan di PT
Hyangdo Tama Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data primer didapat dari hasil kuisioner
yang dibagikan kepada karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia, dengan jumlah sampel 72 orang
responden. Adapun varian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu lingkungan kerja
dan motivasi serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis
(Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Hasil uji F menunjukan bahwa
Fhitung 23,335> Ftabel 3,13, sedangkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha
diterima yang berarti variabel independen (lingkungan kerja dan motivasi) secara simultan
mempengaruhi variabel dependen (produktivitas kerja karyawan) secara positif dan signifikan, Hasil
uji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,780 atau 78,0% yang berarti variasi
variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi,
sisanya 22% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi dan Produktivitas kerja