Cover Image

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP LOYALITAS WIRANIAGA

Gazali .

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Loyalitas Wiraniaga di PT Prounion Indo Jaya Tangerang dengan melibatkan populasi sekaligus sampel sebanyak 85 orang (salesman, sales counter, sales coordinator). Metode Analisis data menggunakan analisi diskriptif  dan asosiasi kausalitas. dengan mengunakan uji asumsi klasik, uji Korelasi, Koefesien determidasi, serta uji regresi dan uji hipotesis.

Hasil perhitungan korelasi variabel Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transaksional secara simultan memiliki tingkat keeratan Kuat (0.73) dan Koefesien Determinasi sebesar 54,4 %. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat t hitung 8,834 untuk Lingkungan kerja dan 9,833 untuk variabel Kepemimpinan Transaksional. dengan t tabel sebesar 1,988. Demikian juga untuk hipotesis simultan  didapat F hitung sebesar 49,008 dan F tabel 3.12. 

Kata Kunci ; Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transaksional, Loyalitas


Full Text:

PDF

References


Alex, Nitisemito, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Amstrong, Michael (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT.Elekmedia Komputindo.

Arianto, Gazali, (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Wiraniaga Suzuki PT.Restu Mahkota Karya Jakarta. Jurnal Telaah Bisnis, Vol 15 No.1

Avolio, B., J., Bass, B., M., & Jung, D., I. 1999. Re-examining The Components of Transformational and Transactional Leadership Using The Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 72, pp. 441- 462

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia, Bandung Erlangga.Bandung

Berry, L., M., and Houston, J., P. 1993. Psychology at Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill International

Dessler, Garry, (2015) Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta, Salemba Empat

Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta, cv.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Futrell, Charles M. (2001) Sales Management : Teamwork, Leadership and Technology (edisi 6) Texas : Harcourt College Publising.

Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Malayu S.P.Hasibuan. 2011. Organisasi dan Motivasi Kerja. Jakarta. Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, Wayne. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jilid 1. Bandung. PT. Erlangga.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Schuler & Jackson ((2004) Manajemen sumber Daya Manusia Edisi Keenam, Jakarta Erlangga.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sudimin. T. (2003). Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan , Vol. 12 (No. 11), 3-8.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta, cv.

Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.




DOI: https://doi.org/10.58217/joce-ip.v15i2.246

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Telp. 021-59492836 / 02159492837
Website : http://www.lppm.ipem.ac.id
Email : lppm@ipem.ac.id

 Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.