PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPR BUMIDHANA

Putri Ayu Fitriani, Muhammad Johan, Marhaendro Purno, Adi Yanto

Abstract


PT. BPR Bumidhana merupakan salah satu perusahaan perbankan yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvesional atau berdasarkan prinsip syariah, yang dalam sebuah kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. BPR (Bank Perekonomian Rakyat) merupakan salah satu jenis bank yang kegiatan utamanya adalah menghimpun dana dari maskyarakat dalam bentuk simpanan berupa deposito berjangka, tabungan, dan menyalurkan kredit kepada masyarakat.         Untuk menghadapi persaingan antar perbankan maka peningkatkan kinerja karyawan sangat diperlukan, kinerja yang baik akan menghasilkan pencapaian tujuannya. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor, diantaranya lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Bumidhana. Dengan variabel penelitian lingkungan kerja sebagai X1 disiplin kerja sebagai X2 dan kinerja karyawan sebagai Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sempel menggunakan sempel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel untuk diteliti yaitu sebanyak 40 orang. Pengambilan data pada penelitian ini dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala likert, sedangkan analisis data yang dilakukan pada penelitian ini antara lain: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi, uji hipotesis (uji f dan uji t). Adapun hasil uji F ini di buktikan dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung > F tabel sebesar (101.469>3,24), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis secara parsial yakni, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan uji hipotesis secara simultan, menunjukan bahwa variable lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Bumidhana.

Full Text:

PDF PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.

Agus Dharma, 2004, Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press.

Alex S. Nitisemito, (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM. Yogyakarta.

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan

Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. 4 (1).

Asf, Jasmani & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan: Terobosan Baru dalam

Peningkatan Kinerja Pe ngawas Sekolah dan Guru. Jokjakarta: Ar- Ruzz Media.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu Jakarta Barat : PT. Indeks.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya

Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Ghozali,Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali,Imam. 2018. ”Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Marihot, Tua Efendi Hariandja. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan,

Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo. 2015.

Moh. Nazir. 2017. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Prasetyo C, Benedicta J. 2004. Perancangan Strategy Map. Jakarta : Gramedia Pustaka.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sabil, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa kecamatan pragaan kabupaten sumenep. Jurnal Riset Manajemen, 1–25.

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan

Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44.

Sari, P. S., Natassia, R., & Malinda, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,

Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BPR LPN Sungai Rumbai Dharmasraya. Journal of Economic and Economic Education. Vol. 5 No. 2: 191-198.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif,edisi Ke-1.cet Ke-2. Jakarta: Bumi Aksara. 2014.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Sujarweni Wiratna. (2017). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. Rake Sarasin, 1–36.

Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen. Cetakan Kesatu. Bandung: CV Alfabeta.

Wibisono, Manajemen Kinerja: Konsep Desain dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta: Erlangga, 2006, p. 43.

Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos

Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-18




DOI: https://doi.org/10.58217/joce-ip.v18i1.370

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


LPPM Universitas Insan Pembangunan Indonesia
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Telp. 021-59492836 / 02159492837
Website : http://www.lppm.ipem.ac.id
Email : lppm@ipem.ac.id

 Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.